Diskussion und Auswertung
Die Auswertungsdiskussion nach jeder Praxis-simulation findet anhand der Videoaufzeich-nungen, der Selbst- und Fremdeinstufung des Führungsverhaltens, das Erreichen der Sachziele, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Diskussion von Handlungsalternativen.
Die Feedbackkriterien (siehe Feedbackplakate) sind so, dass sie gut beobachtbar sind, für alle Beteiligten gut nachvollziehbar sind und die Kernkompetenzen in jeder Führungsfunktion - unabhängig von der Branche - darstellen.
Das erleichtert auch die Übertragung der Erkenntnisse in die eigene Praxis.

    Einsatz von Arbeitskitteln
    Seit ca. 1993 erhalten die Teilnehmer in verschiedenen Funktionen verschiedenfarbige Kittel. Der Abteilungsleiter trägt einen weißen, die Teamleiter einen grauen und die Mitarbeiter einen blauen Kittel. Die Kittelfarben tragen dazu bei, dass sich die Teilnehmer schneller mit ihrer Funktion identifizieren. Auf keinen Fall soll mit den Kittelfarben ein Hierarchie- und Statusdenken gefördert werden. Je schwieriger und komplexer die Aufgaben im Spiel werden, umso wichtiger ist der mündige Mitarbeiter mit Eigeninitiative und Eigenmotivation.